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    淄博用人单位,没有办营业执照,工资找谁承担?

    author:紫藤工商网店服务专家

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    time:2020-02-04 13:13:08

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    法律知识要点:用人单位没有办理营业执照就对外招用劳动者开始经营,这样的事不少劳动者是遇到过的,由于没有营业执照,该单位不属于劳动合同法第二条规定的合法用人单位,因此根据劳动合同法第二十六条的规定,没有办理营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同因用人主体不符合法律规定,因而属于无效合同。  但是劳动者已经实际付出了劳动,如果劳动合同无效的,劳动者的权益该怎么办?针对这种在实务中大量存在的违法用工现象,对此劳动合同法第九十三条进行了专门的规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    根据该法律条文的规定,无营业执照经营的单位被依法处理的,该单位的劳动者已经付出劳动的,仍然参照存在合法劳动关系条件下的劳动者所享有的三项权益,包括劳动报酬、经济补偿、赔偿金。明确规定无营业执照经营的单位被依法处理的,由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。

    因此,即使无营业执照经营的单位被依法处理,其出资人仍应支付劳动者的劳动报酬。  没有办理营业执照的单位不能因为其没有用工主体资格,就拒绝支付劳动者的劳动报酬。如果该单位或者出资人拒绝支付劳动者的报酬的,劳动者可以列其出资人为被告提起诉讼。所以,即使单位未办理营业执照的,劳动者的大部分权益还是有保障的。